Für einen Beitrag bei Deutschlandfunk Nova interviewte Journalist Alexander Nette Detektiv Patrick Kurtz zum aktuell so viel diskutierten Thema Krankschreibungsbetrug. Den Originalbeitrag zum Hören finden Sie hier und die Transkription unten.
Deutschlandfunk: „Arbeitgeber, die kranke Beschäftigte beschatten lassen“*
Moderator: „Vielleicht habt ihr euch auch schon mal krank gemeldet bei der Arbeit, obwohl ihr eigentlich, eigentlich hättet arbeiten können. So tief in euch habt ihr es gewusst: Reicht eigentlich nicht. Aber ihr hattet auch vielleicht auch nicht so richtig Lust. Man versteht’s. Wart ihr nervös? Also seid ihr mal rausgegangen? Spazieren? Oder wart ihr drin? Vorhänge runter? Angst, dass euch jemand erkennt? Man kann da fast paranoid werden. Aber vielleicht ist es gar keine Paranoia, vielleicht habt ihr recht. Könnte nämlich Patrick Kurtz sein, der nach euch sucht. Patrick ist Privatdetektiv und der kriegt echt so Aufträge. Krankgeschriebene Arbeitnehmer beschatten und gucken: Na, sind die wirklich krank? Deutschlandfunk-Nova-Reporter Alexander Nette, der hat mit Patrick Kurtz über diese Aufträge gesprochen. Die Hauptaufgabe des Detektivs ist dabei: beobachten.“
Detektiv Patrick Kurtz: „Jetzt weniger mit der Zeitung im Park, meistens im Fahrzeug. Je nachdem, wie die Observationssituation eben gelagert ist, kann es auch mal sein, dass man in einem Café sitzt, vielleicht sogar in einem Freizeitpark eine Observation durchführt.“
Alexander Nette: „So beschreibt Patrick Kurtz seinen Alltag als Privatdetektiv. Er sitzt gerade in seiner Außenstelle in Dortmund auf einem roten Chesterfield-Sessel im Empfangsbereich der Detektei. Hier trifft er sich auch mit seinen Auftraggebern, obwohl der Kontakt mit ihnen mittlerweile auch immer häufiger einfach online läuft, wie er mir erzählt. Im Schnitt zweimal pro Woche wird Patrick Kurtz beauftragt, um krankgeschriebene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu beschatten. Von Chefs, die vermuten: Ja, hier wird bestimmt blau gemacht, die sind ja gar nicht krank, checkt das doch mal bitte. Patrick Kurtz bekommt dann die Kontaktdaten der Zielperson und die Info, an welchen Tagen er sie beschatten soll.“
Wie observiert ein Privatdetektiv unauffällig?
Detektiv Patrick Kurtz: „Dann ist es in der Regel so, dass wir morgens zur Observation abstellen, dass wir also im Fahrzeug im Nahbereich oder vielleicht sogar mit Sichtkontakt auf die Wohnadresse observieren und dann der Zielperson im Tagesverlauf folgen und eben alle relevanten Aktivitäten dokumentieren.“
Alexander Nette: „Das macht er dann bei Verdacht auf Krankschreibungsbetrug mindestens drei Tage. Und wer jetzt an so ein mysteriöses schwarzes Fahrzeug mit verdunkelten Scheiben gedacht hat, in dem er da sitzt – nee, ganz so ist es jetzt nicht. Das wäre ja auch zu auffällig, sagt er.“
Detektiv Patrick Kurtz: „Da achten vielleicht Leute eher mal drauf, wenn ein Fahrzeug längere Zeit mit verdunkelten Scheiben da steht, als wenn es ein Fahrzeug mit normalen Scheiben ist.“
Alexander Nette: „Und weil er sich nicht auf den Fahrersitz setzt, ist er auch mit ungetönten Scheiben kaum im Fahrzeug zu erkennen, sagt er.“
Detektiv Patrick Kurtz: „Normalerweise auf dem Rücksitz. Wenn man normale Lichtverhältnisse hat, dann muss man quasi fast die Augen an die Scheibe randrücken, damit man da jemanden sehen kann. Dementsprechend ist es relativ einfach, unauffällig zu bleiben über einen längeren Zeitraum.“
Rechtliche Voraussetzungen für die Überprüfung von Beschäftigten durch Detektive
Alexander Nette: „Klingt schon creepy, muss ich sagen – die Vorstellung, dass mein Chef mir jemanden nach Hause schickt, um zu checken, ob ich wirklich krank bin. Die Privatsphäre müssen Privatdetektivinnen und Detektive zwar in jedem Fall respektieren und dürfen in der Regel nur von öffentlichen Wegen und Plätzen aus observieren. Aber dürfen Arbeitgeber überhaupt einfach so Detekteien beauftragen? Arendt Gast, er ist Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Und er sagt: Ja, in einigen Fällen schon. Allerdings nur dann, wenn es auch einen begründeten Verdacht gibt, dass jemand vortäuscht, krank zu sein.“
Rechtsanwalt Arendt Gast: „Gibt es einen konkreten Anfangsverdacht? Der wird in jedem Fall gefordert. Es muss irgendwie objektivierbare Tatsachen geben, die darauf hindeuten, dass man es hier mit einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit zu tun hat.“
Alexander Nette: „Weil das Beschatten einer Person, das ist ein schwerer Eingriff in die Persönlichkeitsrechte. Arbeitgeber brauchen deswegen konkrete Anhaltspunkte. Zum Beispiel, dass ein Arbeitnehmer Urlaub eingereicht hat, der abgelehnt wurde, und sich dann genau in der Zeit krankschreiben lässt. Aber auch Gespräche mit anderen Mitarbeitenden, in denen offen erzählt wird, dass die Kollegin die Krankschreibung nur vorschiebt. Und dann ist die Aufgabe von Detektiven wie Patrick Kurtz, Hinweise zu sammeln, dass das wirklich so ist. Ein klares Indiz kann zum Beispiel sein: …“
Detektiv Patrick Kurtz: „… wenn einer in den Urlaub fährt – was auch immer mal wieder vorkommt, das ist gar nicht so selten –, dann ist es natürlich auch ein eindeutiger Sachverhalt.“
Alexander Nette: „Und dann erlebt Patrick Kurtz auch immer wieder, dass Arbeitnehmer während der Krankschreibung einem anderen Job nachgehen. Das kann dann so genannter Entgeltfortzahlungsbetrug sein, wie Rechtsanwalt Arendt Gast sagt. Dann darf der Arbeitgeber fristlos kündigen. In anderen Fällen ist es aber nicht so eindeutig. Schließlich dürfen auch Menschen, die krankgeschrieben sind, das Haus verlassen und zum Beispiel spazieren gehen und einkaufen.“
Persönliche Wertungen und Behauptungen des Beitragsverfassers und des Moderators
Alexander Nette: „Eigentlich dürfen sie alles tun, was ihrer Genesung nicht schadet. Und so landen diese Fälle dann häufig auch vor Gericht und gehen nicht selten auch zugunsten des Arbeitnehmers aus.“
[Anmerkung der Detektei Kurtz: Der erste Satz pauschalisiert zu sehr, um valide sein zu können. Der zweite Satz bezieht sich auf Fälle von vermutetem Krankschreibungsbetrug im Allgemeinen, nicht auf von Detektiven aufgeklärte Fälle im Speziellen.]
Moderator: „Danach würde ich mir aber als Arbeitnehmer schon überlegen, ob ich da weiter arbeiten will. Wenn man einem Detektive auf den Hals setzt, anstatt ein Gespräch zu suchen, wenn man sich krank meldet. Aber das passiert. Alexander Nette hat mit einem gesprochen, der auch immer wieder beauftragt wird, krank geschriebene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu beschatten. Ist aber ein Eingriff in unsere Persönlichkeitsrechte, darf nur bei konkreten Anhaltspunkten passieren – dass wir das hier nochmal klargezogen haben.“
Anmerkung der Detektei Kurtz zum abschließenden Kommentar des Moderators
Hier wird mit falschen Annahmen spekuliert und daraus pauschal ein verkürzt gedachtes arbeitgeberkritisches Narrativ konstruiert. Wenn ein Arbeitgeber Wirtschaftsdetektive zur Mitarbeiter-Observation engagiert, hat das in aller Regel eine umfangreiche Vorgeschichte, in der selbstredend vor der Beauftragung von Detektiven das Gespräch mit dem betreffenden Arbeitnehmer gesucht wurde, meist mehrfach und auf verschiedenen Wegen. Es gibt zwar auch anders gelagerte Fälle, bspw. solche mit konkreten, akuten Hinweisen auf unmittelbar stattfindende Betrugshandlungen zum Schaden des Arbeitgebers, aber auch hier muss man differenzieren: Ein vorab geführtes Gespräch könnte zur Sensibilisierung der Zielperson führen, damit die Arbeit der Detektei erschweren und folglich im Widerspruch zu konkreten wirtschaftlichen und rechtlichen Eigeninteressen des Arbeitgebers stehen. Es wäre hier widersinnig, dem Arbeitgeber eine moralische Schuld anzulasten (zumal dies aus einem rein persönlichen Rechtsempfinden erfolgt).
Überdies erscheint fraglich, weshalb ein Arbeitgeber verpflichtet sein sollte, eine einvernehmliche Lösung zu suchen, wenn er der Überzeugung ist, einseitig von seinem Arbeitnehmer betrogen worden zu sein. Die Bedeutung des Faktors Vertrauen wird in diesem Zusammenhang gern verkannt bzw. wird einseitig lediglich die Empörung des Arbeitnehmers über den Vertrauensbruch Detektiveinsatz in die Betrachtung einbezogen. Bei den meisten Beauftragungen ist der Ermittlungsansatz Observation das mildeste dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Mittel, um seine wirtschaftlichen Interessen gegen Straftaten aus der eigenen Belegschaft zu schützen.
*Anmerkung zum Beitragstitel
Der Titel ist natürlich katastrophal tendenziös. Korrekt und akzeptabel wäre die Formulierung „krank geschriebene Beschäftigte“ anstelle von „kranke Beschäftigte“ gewesen. Es ist mit Blick auf das Ideal einer objektiven journalistischen Berichterstattung bedauerlich, dass für diesen Beitrag, nebst diversen inhaltlich unsauberen Formulierungen, so deutlich die Arbeitnehmer-Brille aufgesetzt wurde (Verständnis für Blaumacher wird bereits in der Anmoderation expliziert) und folglich viele Aussagen durch die Eigenperspektive geprägt sind. Der Schaden, den AU-Betrüger am Arbeitgeber, den Kollegen und der Allgemeinheit verursachen, wird so in zweifelhafter Manier bagatellisiert. Zudem evoziert der Beitrag die unzutreffende Vorstellung, dass die Privatsphäre von Otto Normalarbeitnehmern durch Privatdetektive gefährdet sei. Realistischerweise dürften Fälle, in denen der Detektiv-Beauftragung keine Straftaten zum Schaden des Arbeitgebers vorangegangen sind, äußerst selten sein.
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